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기관정보

국민 행복시대를 이끌어나갈 유능한 공무원을 양성할 수 있도록 공직사회 개혁의 핵심인 인사개혁을 중점적으로 추진합니다.

인사혁신처-조직도, 직원검색, 정원, 예산, 홈페이지 등 기본적인 정보 제공
조직도
직원검색
처장 황서종
홈페이지 http://www.mpm.go.kr 모바일 홈페이지 트위터 페이스북 블로그
주소 세종특별자치시 한누리대로 499(어진동) 세종포스트빌딩 6층~12층 / 우 30102 지도
대표전화 110
황서종

황서종

처장

  • 경력

    2018.12~ 인사혁신처 차장

    2015.01   인사혁신처 차장

    2014.11   인사혁신처 인사혁신국장

    2013.04   안전행정부 인사실 인사정책관

정부서비스

  • 공직 채용정보제공 - 중앙행정기관, 지자체, 공공기관 등 각종 공직 채용정보 제공 - 개방형 직위, 한시 임기제 선발 등에 관한 채용정보 제공
  • 공무원 경력경쟁채용 공개경쟁채용 시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도로서 관련 직위의 우수 전문 인력 및 유경험자를 채용하는 제도입니다.

기관소식

  • (균형인사과) 장애인이 일하기 좋은 포용적 공직사회 만든다 장애인이 일하기 좋은 포용적 공직사회 만든다□ 앞으로 공직 내 장애인이 일할 수 있는 기회가 더욱 확대되고, 장애인이 차별 없이 일할 수 있는 포용적 공직사회에 한 발 다가간다. ○ 인사혁신처(처장 황서종)는 장애인 공직 채용 확대, 장애 친화적 근무환경 조성 등 3개 분야 15개 주요 정책과제를 담은 ‘장애인 채용 확대 및 근무환경 개선 방안’을 16일 국무회의에 보고했다. □ 이번 개선 방안은 장애인 공무원을 대상으로 실시한 인식조사와 중증장애인 공무원 간담회 및 실태조사 등 현장의 소리를 담아 마련됐다. * 중앙부처 장애인 공무원 인식조사(2018.5∼6월), 중증장애인 간담회(2018.4.16., 2019.4.15.), 나사렛대 등 장애대학생 면담(2019.1월), 중증장애인 경채 합격자(234명) 근무 실태조사(2019.3∼5월) ○ 특히 그간 정부의 장애인 정책이 양적 확대에 머물렀던 것에서 나아가 장애인이 차별 없이 일할 수 있는 제반 여건 구축, 장애 공감 문화 조성 등을 위한 과제를 종합적으로 제시했다는 점에서 의미가 있다. □ 먼저, 정부 내 장애인 고용 기회를 더욱 확대한다. ○ 인사혁신처는 고용노동부, 한국장애인고용공단과 함께 부처별 직무분석을 통해 정부 내 장애인 맞춤형 일자리를 적극 발굴, 확대할 예정이다. ○ 특히 상대적으로 취업 여건이 어려운 중증장애인의 공직 진출 기회를 확대하기 위해 경력채용 요건 완화 등 관련 시험제도 개선도 추진한다. - 또한, 공채시험 면접위원을 대상으로 장애 이해 증진을 위한 교육을 강화하고 장애수험생 맞춤형 편의지원*도 확대할 방침이다. * 예: 청각장애 수어통역사 배치 확대, 시각장애 확대답안지 등 외에도 각도조절책상 등 지원 □ 장애 친화적 근무환경 조성을 위한 정책도 다양하게 추진한다. ○ 현재 장애인 공무원에게 제공되고 있는 점자단말기, 점자프린터 등 보조공학기기 지원 품목을 다양화하고, - 단기 출장이나 교육 등 일시적인 근로지원서비스 수요가 발생할 경우에도 서비스를 제공하여 수혜자 만족도를 높여 나갈 계획이다. ○ 장애인 공무원의 재활치료를 위한 병가 사용을 제도화하여 장애관리로 인한 근무상 애로를 해소하고, - 시각장애인 공무원 교육 시 문자통역서비스 제공 등 장애인 공무원 교육편의 제공 표준지침을 만들어 불편이 없도록 개선한다. □ 공직 내 장애 감수성 확산을 위한 교육과 실태점검 등도 강화한다. ○ 전 부처가 장애인식개선 교육을 연 1회 이상 의무적으로 실시하도록 관련 지침을 개정하고 관리자급 공무원 대상 교육도 확대한다. ○ 아울러, 장애를 이유로 한 승진 불이익 등 인사상 차별이 없도록 주기적으로 실태를 점검·개선해 나가는 한편, 상시적 고충상담을 통해 장애인 공무원의 공직 적응 지원도 강화한다. □ 황서종 인사혁신처장은 “정부가 장애인을 적극 채용하는 것은 이들에게 자립 기반을 제공하고, 장애 인권과 형평성 등 사회적 가치를 실현하여 포용국가로 나아가는데 중요한 의미를 갖는다”며, ○ “정부가 모범고용주로서 선도적 역할을 수행하기 위하여 연내 추진 가능한 과제들은 신속하게 추진하여 공직사회가 변화를 체감할 수 있도록 하겠다”고 밝혔다. 첨부파일190717 (균형인사과) 장애인이 일하기 좋은 포용적 공직사회 만든다.hwp
  • (글로벌교육과) "캄보디아 공무원에 한국 인사혁신 사례 전수" 국가인재원, 캄보디아 왕립행정학교 역량강화 교육 실시□ 국가공무원인재개발원(원장 양향자)이 캄보디아 공무원을 대상으로 역량강화 교육을 실시한다. ○ 국가인재원은 한국국제협력단(KOICA) 협력 사업의 일환으로 오는 2021년까지 '캄보디아 왕립행정학교(Royal School of Administration) 역량강화 과정'을 운영, 16일부터 27일까지 경기도 과천 분원에서 1차 연수를 진행한다고 16일 밝혔다. □ 왕립행정학교는 캄보디아 공무원 인사를 총괄하는 캄보디아 인사부 소속 공무원 교육기관으로, 이번 과정은 캄보디아 인사부에서 국가인재원에 공무원 역량강화 교육을 요청해 온 데 따른 것이다. ○ 국가인재원은 앞서 이번 역량강화 과정 운영을 위해 지난 3월 캄보디아 현지를 방문, 교육수요 조사와 캄보디아 공무원 인적자원 개발에 관한 선행 연구를 진행한 바 있다. ○ 이에 따라 국가인재원은 ▲인사혁신의 이해 ▲인사혁신 정책사례▲인재개발 정책 및 교육프로그램 ▲공직가치 및 공직 동기 강화 ▲실행계획 수립 등의 과정을 매년 한 차례씩 캄보디아 공무원들에게 교육해 나갈 계획이다. □ 이번 1차 연수에는 캄보디아 국정운영의 핵심인재인 국장급 고위공무원 15명이 참여했으며, 세부강의와 현장견학, 사례학습 등으로 교육이 진행된다. ○ 이들은 공무원 인사혁신의 글로벌 동향과 한국 공무원 인사정책 및 제도혁신 사례, 국가발전을 위한 공무원의 역할 등에 대해 폭넓은 논의와 공유의 장을 마련해 나갈 예정이다. □ 양향자 원장은 국가인재원에서는 지속적으로 외국공무원 교육 과정 운영을 통해 우리 정부의 신남방·신북방 정책을 지원하는 국가들에 공공행정 혁신 우수사례와 경험을 전수해 오고 있다면서, ○ 이번 교육 과정을 통해 한국의 2대 개발협력 파트너이자 신남방정책의 중요 파트너인 캄보디아 공무원의 역량제고에 기여하는 한편 양국 교류협력 확대에도 도움이 될 것으로 기대한다고 말했다. 첨부파일190716 (글로벌교육과) 캄보디아 왕립행정학교 공무원 교육.hwp

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