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고용노동부

기관정보

고용정책과 근로에 대한 사무를 총괄하는 중앙행정기관으로, 고용률 70%, 일자리의 질 향상, 활력 있고 안전하며 든든한 일터 조성, 미래창조형 상생의 노사관계 구축을 통하여 국가 발전과 국민의 행복을 달성하고자 노력합니다.

고용노동부-조직도, 직원검색, 정원, 예산, 홈페이지 등 기본적인 정보 제공
조직도
직원검색
장관 이정식
차관 이성희
홈페이지 https://www.moel.go.kr/index.do 트위터 페이스북 블로그 인스타그램 유튜브
주소 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사 11동 / 우 30117 지도
대표전화 1350 / 야간 : 044-202-7999
이정식

이정식

장관

  • 경력

    2022. 5. ~ 현재 제9대 고용노동부 장관
    2021. 3. ~ 22. 4. 한국기술교육대학교 인력개발학과 초빙교수
    2017. 4. ~ 20. 4. 노사발전재단 사무총장
    2014. 3. ~ 17. 1. 한국노동조합총연맹 사무처장
    2013. 3. ~ 14. 2. 한국노동조합총연맹 중앙연구원장
    2012. 3. ~ 13. 3. 경제사회발전노사정위원회 세대간상생위원회 근로자위원
    2011.12. ~ 17. 3. 건설근로자공제회 비상임이사
    2011. 4. ~ 17. 5. 최저임금위원회 근로자위원
    2011. 3. ~ 13. 2. 한국노동조합총연맹 사무1처장 겸 정책본부장
    2007. 1. ~ 10. 8. 고용노동부 경기지방노동위원회 상임위원
    2004.11. ~ 06.12. 건설교통부 장관정책보좌관
    2000. 6. ~ 04. 5. 한국노동조합총연맹 대외협력본부장
    1999.10. ~ 01. 3. 노사정위원회 노사관계소위원회 근로자위원
    1998. 1. ~ 98. 2. 노사정위원회 전문위원회 전문위원
    1996. 5. ~ 98. 2. 노사관계개혁위원회 전문위원
    1986. 6. ~ 00. 5. 한국노동조합총연맹 기획조정국장, 정책연구실 연구위원

정부서비스

  • 해외취업지원 해외 진출을 희망하는 청년을 대상으로 연수 및 알선, 상담 및 정보제공 등을 통해 글로벌 인재로 양성, 해외취업으로 연계
  • 국민내일배움카드 급격한 기술발전에 적응하고 노동시장 변화에 대응하는 사회안전망 차원에서 생애에 걸친 역량개발 향상 등을 위해 국민 스스로 직업능력개발훈련을 실시할 수 있도록 훈련비 등 지원

기관소식

  • (참고) 일육아 친화적 기업이 확산되도록 전담 플래너가 찾아갑니다. - 이성희 차관, 효율적인 플래너 운영을 위한 지방관서장 의견 청취 - 이성희 고용노동부 차관은 5.24.(금) 서울고용노동청에서 “유연근무 및 일·육아병행 플래너” 제도를 운영할 예정인 13개 관서 기관장과 간담회를 갖고, 플래너 제도의 효과적인 운영방안 등에 대해 현장 의견을 수렴했다. 일·가정양립실태조사 결과에 따르면 소기업일수록 부모가 함께 육아할 수 있는 시차출퇴근, 육아기근로시간 단축 등 일·육아 병행 지원제도를 활용하기 어렵고, 지원제도 자체를 모르는 경우도 많았다. 이에 정부는 기업이 필요로 하는 제도를 맞춤형으로 소개해주고 지원을 받을 수 있도록 연결해주는 일·육아 병행 제도 확산 전담인력(플래너)을 주요 지역에 배치·운영할 계획이다. 이날 간담회에서는 플래너 제도를 통해 실질적인 일·육아 병행 여건이 기업 내에 조성될 수 있도록 지역별 준비 상황을 점검하고 추진 일정 등을 논의했다. 플래너는 올해 13개 고용센터에서 시범 운영될 예정으로, 6월 중 발대식을 개최하고 본격적인 활동을 시작할 계획이다. 이성희 차관은 “플래너 활동의 핵심은 기업이 고용센터를 찾아오기를 기다리는 것이 아니라 기업에 먼저 찾아가서 필요한 지원을 하는 것이다”라면서 “기업들이 보다 쉽게 일·육아병행 제도를 도입하고 이를 통해 저출생 극복에 기여하는 다양한 우수사례가 만들어질 수 있도록 플래너 제도를 적극 운영해 줄 것”을 당부했다.   문  의:  일가정양립추진단  차정환(044-202-7045)첨부파일15.24 일가정 양립 친화적 기업이 확산되도록 전담플래너 운영 추진(참고 일가정양립추진단).hwpx첨부파일25.24 일가정 양립 친화적 기업이 확산되도록 전담플래너 운영 추진(참고 일가정양립추진단).pdf
  • 공제회, 찾아가는 지역 건설구직자와 현장 소통 - 5월 23일 네 번째 현장 소통간담회 광주·전라지역에서 개최 - 건설근로자공제회(이사장 김상인, 이하 ‘공제회’)는 5월 23일(목) 광주지사 회의실에서 지역 건설구직자의 애로사항 등을 직접 청취하기 네 번째 소통 간담회를 광주·전라지역을 찾아 실시했다.   올해 1월부터 건설구직자의 복지증진 등을 강화하고자 서울지사 내에 복합 커뮤니티 시설인 ‘쉼터’를 운영하고 있으며, 매월 22일경 쉼터에서 건설구직자 50여 명을 초청하여 ‘We 투게더’의 날을 운영하고, 소통 간담회 자리를 정기적으로 마련해오고 있다. 김상인 이사장의 이번 광주·전라지역 방문은 지역 건설구직자의 현장 목소리 청취 등을 위한 본격적인 지방 소통 행보로 공제회 제도(전자카드제, 기능등급제, 건설일드림넷 등) 설명회와 함께 소통 간담회를 병행 실시했다.   아울러, 종합민원버스인 종합지원이동반을 광주·전라지역 대규모 건설현장에 집중 배치하여, 공제회 방문이 어려운 현장 건설근로자들을 직접 찾아가 각종 고용·복지사업을 안내하는 종합민원서비스를 운영하는 등 찾아가는 지역 현장 소통 서비스를 다각적으로 제공했다.   김상인 이사장은 “이번 찾아가는 지역 소통행사는 첫 일정임에도 불구하고 50여 명의 구직자가 참석할 만큼 많은 호응이 있었다”라면서, “향후에도 고용 여건이 어려운 건설구직자의 현장의 애로사항 청취 등을 위해 지역 소통 간담회와 함께 종합지원이동반 건설현장 전국순회서비스를 정기적으로 실시하는 등 고객 중심 현장 경영을 지속해서 강화하겠다”라고 강조했다.  문  의:  고객복지부  임양진(02-519-2096)첨부파일15.23 공제회, 찾아가는 지역 건설구직자와 현장 소통(건설근로자공제회).hwpx첨부파일25.23 공제회, 찾아가는 지역 건설구직자와 현장 소통(건설근로자공제회).pdf

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