검색
    • 검색어를 입력해주세요.

  • 용어설명
    용어설명

인기키워드

  • 어린이
이전페이지

고용노동부 업무계획 다운로드

기관정보

고용정책과 근로에 대한 사무를 총괄하는 중앙행정기관으로, 고용률 70%, 일자리의 질 향상, 활력 있고 안전하며 든든한 일터 조성, 미래창조형 상생의 노사관계 구축을 통하여 국가 발전과 국민의 행복을 달성하고자 노력합니다.

고용노동부-조직도, 직원검색, 정원, 예산, 홈페이지 등 기본적인 정보 제공
조직도
직원검색
장관 이재갑
차관 임서정
홈페이지 http://www.moel.go.kr 모바일 홈페이지 트위터 페이스북 블로그
주소 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사 11동 / 우 30117 지도
대표전화 1350 / 야간 : 044-202-7999
이재갑

이재갑

장관

  • 경력

    2018.09 ~ 고용노동부 장관
    2013.10 ~ 2016.11 제7대 근로복지공단 이사장
    2012.06 ~ 2013.03 고용노동부 차관
    2011.01 고용노동부 고용정책실 실장
    2010.04 노동부 노사정책실 실장
    2008.03 노동부 고용정책관
    2007.04 노동부 국제협력국 국장, 제26회 행정고시 합격

정부서비스

  • 취업성공패키지 저소득층 등 취업 취약계층에 대하여 제공하는 취업지원 프로그램인 취업성공패키지에 성실히 참여하도록 하기 위해 참여수당(1단계), 훈련 참여 지원수당(2단계)을 지원하고, 취업에 성공한 자에게 취업성공수당(1유형)을 지급
  • 중장년 일자리 희망센터 40대 이상 중장년 재직자(퇴직예정자 포함), 구직자에게 생애경력설계, 재취업 및 창업지원, 사회참여 기회 제공 등의 서비스를 제공합니다.

기관소식

  • 산재보험 의료.재활서비스모델 개도국에 확산 - 근로복지공단, KOICA 글로벌연수 실시 - 근로복지공단(이사장 심경우)은 9월 20일부터 10월 5일까지 캄보디아, 도미니카공화국, 케냐 등 7개국의 산재보험 의료.재활관계자 17명을 대상으로 KOICA(한국국제협력단) 글로벌연수를 KOICA 연수센터(성남시 소재)에서 실시한다. KOICA 글로벌연수는 우리나라 대외무상원조사업(ODA: Official Development Assistance)의 일환으로 공공행정, 교육 등 5대 사업분야 발전경험을 국제사회와 공유하는 다개국 연수프로그램으로서, 이번 연수는 한국형 산재 의료.재활시스템 운영 노하우 전수와 지속적인 교류협력 확대를 통해 연수 참가국의 산재노동자 직업복귀를 촉진하기 위해 마련된 것이다. 연수 참가자들은 고용노동부와 근로복지공단 산재보험 전문가들의 강의를 통해 글로벌 산재보험 동향, 한국 산재보험제도의 성장과정과 미래전략 그리고 산재의료.재활사업체계 및 주요 프로그램 운영성과 등을 학습하게 되며, 공단 인천병원, 대구병원 및 재활공학연구소를 방문하여 산재의료.재활서비스 운영현황을 현장에서 확인할 예정이다. 특히 액션플랜(Action Plan) 세션에서는 한국의 경험을 참고하여 연수 참가국별로 산재보험 운영실태를 진단하고, 국가별 정책환경에 맞는 발전방향과 연차별 추진계획을 도출하도록 하는 등 연수의 실질적 효과를 극대화하도록 기획하였다. 그동안 공단은 다양한 차원의 개발협력사업으로 지난 2008년에는 캄보디아 산재보험 도입에 핵심적 역할을 담당하였고, 2013년부터 2015년까지는 KOICA와 함께 베트남 산재보험 업무 프로세스 개선에도 기여한 바 있으며, 올해 1월부터 아태지역 유일의 산재보험 지역포럼인 아시아산재보험협회(AWCA)의 의장기관을 맡는 등 역내 산재보험 개발협력을 선도해오고 있다. 심경우 이사장은 이번 글로벌연수는 아태지역뿐만 아니라 중앙아메리카와 아프리카지역에까지 한국 산재보험의 발전경험을 전수할 수 있는 기회라고 밝히면서, 앞으로도 KOICA와 긴밀히 협력하여 산재보험을 중심으로 하여 사회보장분야 글로벌 사회적 가치 실현을 위해 노력하겠다.고 밝혔다. 문 의: 조사연구부 조형규 (02-2670-0473) 첨부파일9.20 산재보험 의료,재활서비스모델 개도국에 확산(근로복지공단).hwp
  • (설명) 한국경제(9.20) "부처간 불협화음에 혼란 키운 정년연장"사 관련 2019.9.20.(금) 한국경제, 부처간 불협화음에 혼란 키운 정년연장사 관련 설명 주요 기사 내용 ...(중략) 정년연장처럼 중대한 사항에 부처간 불협화음이 그대로 노출되면서 국민의 혼란만 키웠다 설명내용 ① 정년연장 관련 정년연장 문제는 생산연령인구 감소, 평균수명 증가, 노인빈곤 문제 등 인구구조 변화 측면에서 중장기적인 논의가 필요한 과제이며 다만 임금.용개편, 청년고용 등 노동시장 전반에 영향을 미치는 과제로 매우 신중한 접근이 필요하다는데 부처간 이견이 없음 정부는 단기적으로는 기업의 자발적인 고령자 고용연장을 유도하고, 중장기적 시계에서 학계 연구 등을 시작으로 사회적 논의를 준비해 나갈 필요가 있다는 인식을 공유하고 있음 ② 고령자 계속고용제도 관련 계속고용제도 도입여부 논의시기는 관계부처간 논의를 거쳐 22년으로 정한 것임 이는 23년에 국민연금 수급개시 연령*이 1세 증가하여 정년(60세)과의 격차가 3년으로 확대되고, * 국민연금 수급개시연령: (18년) 62세 (23년) 63세 (28년) 64세 (33년) 65세 에코세대*(91~96년생) 입직이 어느 정도 마무리되어 청년고용 부담이 완화될 것으로 기대되기 때문임 * 베이비부머(55~63년생)의 자녀세대로 타 연령층에 비해 연령층이 두터움 * 25~29세 인구 전년대비 증감(만명): (18년) 12.9 (19년) 8.3 (20년) 5.6 (21년) 4.7 (22년) △3.7 (23년) △6.5 (24년) △9.4 문 의: 고령사회인력정책과 박정현 (044-202-7418)첨부파일9.20 정년연장 (한국경제 설명,고령사회인력정책과 ).hwp

소속기관 (11)

운영 모바일 앱 (19)