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고용노동부 업무계획 다운로드

기관정보

고용정책과 근로에 대한 사무를 총괄하는 중앙행정기관으로, 고용률 70%, 일자리의 질 향상, 활력 있고 안전하며 든든한 일터 조성, 미래창조형 상생의 노사관계 구축을 통하여 국가 발전과 국민의 행복을 달성하고자 노력합니다.

고용노동부-조직도, 직원검색, 정원, 예산, 홈페이지 등 기본적인 정보 제공
조직도
직원검색
장관 이재갑
차관 임서정
홈페이지 http://www.moel.go.kr 모바일 홈페이지
주소 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사 11동 / 우 30117 지도
대표전화 1350 / 야간 : 044-202-7999
이재갑

이재갑

장관

  • 경력

    18. 9.~       현재제7대 고용노동부 장관
    17. 3.~ 18.9. 한국기술교육대학교 인력개발대학원 대우교수
    13.10.~16.11. 근로복지공단 이사장
    12. 6.~13. 3. 제3대 고용노동부 차관
    11. 1.~12. 6. 고용노동부 고용정책실장
    10. 4.~11. 1. 고용노동부 노사정책실장
    08. 3.~10. 4. 노동부 노동시장정책관
    07. 4.~08. 3. 노동부 국제협력관
    06. 7.~07. 4. 사람입국・일자리위원회 파견
    03. 3.~06. 6. OECD 고용휴직
    01. 2.~03. 2. 노동부 고용정책과장
    00. 2.~01. 2. 노동부 국제협력담당관
    97. 2.~00. 2. 주미합중국 대한민국대사관 1등서기관
    95.12.~97. 2. 노동부 법무담당관
    95. 5.~95.12. 노동부 고용보험운영과장 (서기관)
    83. 3.~95. 5. 고용보험과, 인력수급과, 고용정책과, 미국 미시간대 국외훈련, 임금복지과, 총무처 수습행정관 등(행시26회)

정부서비스

  • 중소기업 학습조직화 지원 중소기업이 업무 관련 지식, 경험, 노하우를 작업장 내에서 체계적으로 축적․확산토록 학습활동 및 인프라를 지원하여 근로자의 직무능력 향상과 기업 경쟁력 제고 도모
  • 호남권 직업체험센터 설립 지역 간 진로직업 교육서비스 격차 해소와 자유학기제 정책지원을 위한 지역 직업체험센터 설립 지원

기관소식

  • 고용노동부, 인공지능(AI) 기반의 일자리-인재 추천 서비스 시작 인공지능 취업알선 시대 ... 워크넷, TheWork AI 서비스 오픈 고용노동부(장관 이재갑)와 한국고용정보원(원장 나영돈)은 일자리 포털시스템인 워크넷(www.work.go.kr)에서 7.9(목)부터 인공지능에 기반한 취업알선(TheWork AI) 서비스를 시작한다고 밝혔다. The Work AI는 기존 직종 중심 일자리 검색에서 벗어나 인공지능이 구직자의 이력서와 구인기업의 채용공고 등에서 기술된 직무역량을 자동 분석하여 구인구직자에게 가장 적합한 일자리와 인재 찾아 연결해주는 서비스다. 구직자는 워크넷에 로그인하여 이력서만 등록하면 직무역량에 적합한 일자리를 자동으로 추천받을 수 있다. 가령, 건축 관련 직무 경험, 경력이나 자격증을 입력하면 더워크 채용정보 서비스 화면에 건축 현장 소장, 건축 기술자 구인공고 등 인공지능이 분석한 일자리 추천정보가 자동으로 제시된다. 구인기업 인사담당자는 간단하게 구인 일자리에 대한 직무내용을 워크넷에 입력하면 인공지능이 이를 분석하여 1만 2천 개의 직무역량 중 가장 적합한 직무역량을 기술한 표준직무기술서를 제시하면 이를 기초로 채용공고를 하면 된다. 특히, 인사노무의 전문성이 약한 중소기업에서 핵심단어만 입력하면 손쉽게 표준직무기술서를 작성할 수 있어 직무능력 중심으로 인재를 채용하려고 할 때 많은 도움을 얻을 것으로 보인다. TheWork AI는 사용자(구인구직자 등)가 이력서와 구인공고에 직무내용을 구체적으로 작성하면 할수록 완성도 높은 추천 서비스를 제공 받을 수 있다. 한편, 고용노동부와 한국고용정보원은 해당 직무와 관련된 단어나 용어 등을 모아 학과, 훈련, 자격, 직업정보 등으로 분류하여 TheWork AI가 자동으로 연결.추천하는데 사용된 직무 데이터 사전도 민간에 개방한다. 이는 대학 등 학교에서 직무데이터사전을 활용하여 직업진로지도에 이용하거나 기업에서 인공지능(AI)에 기반한 다양한 형태의 고용서비스를 제공할 수 있도록 지원하기 위함이다. 황보국 고용지원정책관은 많은 중소기업이 직무에 적합한 인재를 채용하는 데 어려움을 겪어왔다며, 이번 더워크 에이아이 서비스는 구인-구직자간의 직무정보 불일치로 인한 일자리 미스매치 문제를 해소할 수 있고 장기적으로는 민간에서 직무역량 중심의 채용문화가 확산될 수 있도록 기여할 것이라고 밝혔다 문 의: 고용노동부 고용서비스기반과 조경옥 (044-202-7674) 한국고용정보원 플랫폼 개발팀 조인성 (043-870-8583) 첨부파일7.9 고용노동부 인공지능 기반의 일자리-인재 추천 서비스 시작(고용서비스기반과).hwp
  • (설명) 중앙일보(7.8) "시험 한 번 안보고...공공부문 310곳 경쟁 없이 정규직 전환" 기사 관련 2020.7.8.(수), 중앙일보 시험 한 번 안보고...공공부문 310곳 경쟁 없이 정규직 전환 기사 관련 설명 주요 기사 내용 이들 가운데 경쟁 채용 과정을 거쳐 정규직이 된 경우는 3만1988명으로 전체 정규직 전환자의 18.4%에 그쳤다. 일부 지방자치단체와 공공기관은 정규직 전환에 상당한 어려움을 겪고 있다. 불어나는 인건비를 감당하기 어렵거나 조직의 방만성에 대한 우려, 향후 신규(청년) 채용이 어려워질 것으로 예상하는 등의 이유가 복합적으로 작용했다. 설명 내용 채용방식 관련 정규직 전환정책은 기존 비정규직 근로자의 고용불안을 해소하되, 채용절차를 둘러싼 기존 정규직 및 구직자와의 형평성을 고려하여 추진하고 있음 공공부문 정규직 전환 가이드라인(`17.7.20)은 정규직 전환에 따른 채용방식은 고용승계를 통한 고용 안정과 공정한 채용 원칙 간의 조화를 이룰 수 있도록 하고, 기존 이해관계자와 충분한 협의를 통해 추진토록 명시하고 있음 이에 따라, 現 근로자 전환채용을 원칙으로 하되, 전문직 등 청년선호 일자리 등에 대해서는 경쟁채용을 원칙으로 하고 있으며, 구체적인 절차와 방식은 각 기관별로 노사 및 전문가가 참여하는 노사전협의회에서 결정하도록 하고 있음 `19년 말 기준, 全 공공부문의 경쟁채용 비율은 18.4%이나, 청년선호 일자리가 비교적 많은 공공기관의 경우 경쟁채용 방식의 비율은 25.7%로 비교적 높음 인건비 관련 이번 정규직 전환정책은 우선 고용안정을 도모하고, 처우개선은 단계적으로 추진하는 국민부담 최소화 를 원칙으로 하고 있음 특히, 파견.용역의 경우에는 기존 용역업체에 지급하는 비용을 정규직 전환자의 인건비로 활용하고 있으며, 처우개선은 이윤.일반관리비 등 절감재원을 우선 활용토록 하여 추가적인 비용부담을 최소화하도록 하고 있음 또한, 정규직 전환자에 대하여는 동일가치노동-동일임금이 반영되는 합리적인 임금체계를 설계하도록 지도하고 있음 청년 일자리 관련 정부는 정규직 전환과 함께 공공기관의 청년 신규채용 확대를 통한 청년 일자리 확보를 위해 노력하고 있음 청년고용촉진특별법 제5조에 따라 공공기관, 지방공기업*은 청년고용의무제(매년 정원의 3% 이상을 청년으로 채용)를 운영 중으로(14~) * 공공기관의 운영에 관한 법률 에 따른 공공기관 중 공기업, 준정부기관, 정원이 30명 이상인 기타공공기관, 「지방공기업법」에 따른 지방공기업 중 정원 30명 이상인 지방공사 및 지방공단 공공기관 청년고용의무 이행비율은 14년 이후 지속 상승하는 추세로, 청년고용인원은 14년 대비 두 배 가까이 증가하였음 동시에, 4.22 비상경제회의, 5.20 공공 및 청년일자리 창출방안을 통해 청년 디지털 일자리, 청년 일경험 지원 사업 등을 발표하여, 청년이 민간 노동시장으로도 진출할 수 있도록 적극 지원하고 있음 문 의: 공무원노사관계과 고병현 (044-202-7648) 윤철민 (044-202-7650), 공공기관노사관계과 편해윤 (044-202-7662), 청년고용기획과 하지영 (044-202-7417)첨부파일7.8 시험 한 번 안보고 공공부문 310곳 경쟁없이 정규직 관련(중앙일보 설명 ).hwp

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