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인사혁신처 주관 국가공무원 임용시험 합격자의 합격증명서를 발급받고자 할 때 신청하는 민원입니다.
공무원이 공무상 질병부상으로 인하여 치료를 받는 공무원이 치료기간의 연장을 신청하기 위한 민원사무입니다.
공무원이 사망하거나, 공무원의 배우자나 부모(배우자의 부모를 포함) 또는 자녀가 사망한 경우에 공무원 또는 지급대상에게 사망조위금을 지급
공무원이 임용전의 공무원, 군인(부사관이상 군인연금 가입기간), 사립학교교직원 경력을 현 재직기간에 합산받고자 신청하기 위한 민원사무입니다.
공무원이 임용전의 현역병, 공익근무요원 등의 경력을 연금법상 재직기간으로 산입받고자 신청하기 위한 민원사무입니다.
?법원행정처(처장 천대엽)가 자체 출제해오던 법원행정고등고시 제1차 시험문제를 내년부터 인사혁신처(처장 김승호)가 출제한다. ? ?인사혁신처와 법원행정처는 30일 서울 서초구 대법원에서 ... 문제 공동 활용 업무협약(MOU)'을 체결했다. ?법원행정처의 요청으로 이뤄진 이번 협약은 인사처가 출제하는 5급 공개채용시험 제1차시험 과목(PSAT)인 ▲헌법 ▲언어논리영역 ▲자료해석영역 ...
... 공무원으로서 보람을 느끼는 비율이 41.5%, 보람을 느끼지 못하는 경우는 21.3%였다. ?인사혁신처(처장 김승호)는 공직 내 인적자원의 변동사항을 파악하기 위해 5년 주기로 실시하는 '2023년 ... 나타났으며, 낮은 급여 때문에 이직을 고민하는 경우는 연령대가 낮을수록 높았다. ?김승호 인사처장은 "공무원총조사 자료는 증거기반의 인사정책 수립 및 제도개선을 위한 소중한 기초자료가 된다"며, ...
?정부 부처에 대한 인사규제 혁신으로 보다 유연하고 생산적인 공직문화가 조성되고, 국립병원 의사 등 전문분야 인재 확충 여건이 대폭 개선됐다. ?국립법무병원 정신과 의사도 2년 만에 약 50% 증가하는 등 수용자들의 치료환경이 개선됐다. ?인사혁신처(처장 김승호)는 지난 2022년부터 추진해온 '제1, 2차 인사규제 혁신 종합계획'으로 각 부처 ...
김용민 앵커>최근 인사혁신처는 2024년 주요 정책 추진계획을 발표했습니다.특히 핵심 인력 간의 인사 교류를 대폭 확대하는 방안을 발표하여 많은 주목을 받았는데요.이어지는 대담에서 관련 내용에 관해 자세한 이야기 나눠보겠습니다.강민지 앵커>스튜디오에 나와 있는 인사혁신처의 김승호 처장과 이야기 나눠봅니다.(출연: 김승호 / 인사혁신처처장)김용민 앵커>인사혁신처가 어떤 ...
?장애인 공무원의 근무 여건을 지원하고 인사, 고충상담 등 다양한 인사 제도를 활용하도록 돕기 위한 안내자료가 처음으로 발간됐다. ? ?인사혁신처(처장 김승호)는 '제44회 장애인의 ... 홍보물(리플릿) 형태로 제작됐다. ? ?자료는 희망 보직·희망 근무지 제도를 비롯한 ▲인사제도 ▲보조공학기기·근로지원인 지원 ▲마음건강센터, 고충처리 창구 등의 내용으로 ...
공무원보수규정(대통령령) 및 2023 공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규)에 근거하여마련된 2023년도 국립대학 교원 성과급적 연봉제 운영지침을 탑재합니다.
... (노동·산업) 새로운 근로 형태에 대한 대응 및 직업교육 활성화를 위한 전략 마련 필요○ 일상생활에서의 비대면으로의 전환은 '플랫폼 노동자'라는 기존 노동자 유형과 다른 노동 유형을 탄생시킴. 이들은 개인사업자로 취급됨으로써 「근로기준법」에 근거한 법적 신분 안전성을 보장받지 못함. 이는 이들의 열악한 노동환경으로 귀결되므로 이들의 안전한 노동을 위한 법제도 개선이 필요함○ 또한, 디지털 기술의 ...
공무원보수규정(대통령령) 및 2020 공무원보수 등의 업무지침(인사혁신처 예규)에 근거하여 마련된 2020년도 국립대학 교원 성과급적 연봉제 운영지침을 탑재합니다
... 설치하여, 독립적이고 객관적인 입장에서 평가업무를 지원하는 방안을 고려할 필요가 있음3. 인사분야의 실천과제와 세부 추진 계획 가. 인사분야 정부혁신 현황 및 문제점□ 인사분야 정부혁신 ... 전담기구에 대한 논의가 필요한 것으로 보임○ 장관책임제 도입 문제- 우리나라의 경우 조직·인사·평가·예산 등의 기능이 행정안전부, 인사혁신처, 국무조정실, 기획재정부 등 개별 부처의 고유 ...
... 문제이다. 이는 블라인드 채용제도 자체의 문제로 보기는 어렵다. 다만, 블라인드 채용제도로 인해 인사담당자가 점검해야 할 항목들이 많아짐에 따라 실수하지 않기 위한 업무가 과중되고 있으며, 기관 ... 있지만 장기적인 관점에서는 반드시 개선되어야 할 점이라고 할 수 있다. 면접위원 선정의 경우 인사혁신처에서 보유하고 있는 인재DB를 공공기관에 제공함으로써 면접위원 선정의 어려움을 해소하고자 노력하고 ...
2018 인사혁신 사례집 인간존중, 사람중심의 인사혁신 국민이 체감하는 인사혁신 Ⅰ. 채용 및 인재개발 한국자산관리공사 : AI면접을 통한 차별·편견·제한 없는 인재 채용 ................................................... 06 검찰청 : 첨단 특수 분야 인재 양성을 위한 선도적 교육 프로그램 운용 .......
2019-2020 인사혁신 사례집 Ⅰ. 채용/공직 전문성 해양경찰청 : 독자적 인사법령 체계 구축 및 직무중심 인적자원관리 기반 마련 조달청 : 과장직위 공모로 서열파괴, 성과창출 인사혁신 실현 고용노동부 : 특별승진을 더 특별하게! 5급특별승진제도 개편으로 공정성·정책역량 강화 한국남부발전(주) : 채용개념의 패러다임을 바꾸다! KOSPO보듬채용 프로그램 ...
적극행정 퍼져나가다 깨뜨리다 / 뛰어넘다 / 다가서다 / 도전하다 I 깨뜨리다 창의적인 발상으로 긴급재난지원금을 안정적이고 신속하게 지급하다 발상의 전환을 통해 학교 급식 식재료가 500만 학생 가정으로! 온라인 개학, 파격적인 원격학습 지원으로 학생들의 학습권을 보장하다 기존의 틀을 깬 홍보영상으로 코로나19 시대 온라인 관광을 선도하다 전례...
2020 적극행정 사례집 1권 PART1 능동적 실천편, 최선의 방법을 모색하다 CASE 01 수어(手語) 길라잡이로 사회적 가치를 실현하다 : 경찰청 CASE 02 선제적 대응으로 구제역 피해를 최소화하다 : 농림축산식품부 CASE 03 적극적인 협업 · 조정으로 중소기업을 살리다 : 중소벤처기업부 CASE 04 WTO 상소심 승리로 식품 안전을...
2020 적극행정 사례집 2권 PART2 혁신적 실천편, 규제의 불합리를 제거하다 CASE 01 관세 환급 절차 간소화로국민 편익을 높이다 : 관세청 CASE 02 증명서 발급으로 종자 수출을 지원하다 : 농립축산식품부 CASE 03 부처 간 협력과 선제적 법령 개정으로 신산업 규제를 해결하다 : 국세청 CASE 04 내부 컨설팅감사로 중소기업 공...
적극행정 우수사례 경진대회 온라인 국민투표단 신청 링크 ▶ https://naver.me/F1eL6p83
[인사혁신처 공고 제2023–221호] 2023년 인사혁신처 경력경쟁채용시험 재공고(최초공고 변경사항 포함) 인사혁신처에서는 다음과 같이 임기제공무원(한시임기제 5호)을 경력경쟁채용(재공고) 하고자 하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2023년 4월 17일 인사혁신처장 1. 채용예정 지금 및 인원 가. 채용분야 : 소청사건 조사 및 운영 나. 직급 : 한시임기제 5호(주 20시간) 다. 인원 : 2명 라. 근무예정부서 : 소청심사위원회 행정과(세종) 마. 채용기간 : 채용일부터 ~ '24.03.01. 2. 채용대상 직무내용 가. 채용예정분야 : 소청사건 조사 및 운영(한시임기제 5호) 나. 주요 업무 - 소청사건 사실조사 업무 수행 - 소청사건 조사보고서 및 결정서 작성 - 소청사건 심사기일 통지 및 심사조서 작성 - 소청심사 운영업무 전반 지원 3. 응시자격 「국가공무원법」 제33조 각호의 결격사유에 해당하지 않으며, 「공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자 가. 자격증 : 변호사 자격증을 소지한 사람(변호사법 제4조) 나. 경력 ①학사학위 취득 후 2년 6개월 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(민간경력) ② 4년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(민간경력) ③ 6급 이상 또는 6급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 관련분야실무경력이 있는 사람(공무원경력) [관련 직무분야] 소송, 행정심판, 법무, 징계, 감사, 경영, 공무원의 복무・인사 등 임용예정직위 관련 경력 다. 학위 ① 관련분야 박사학위를 취득한 사람 ② 관련분야 석사학위 취득 후, 6개월 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ③ 관련분야 학사학위 취득 후, 1년6개월 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 [관련 학위] 법학, 행정학, 경영학, 정치학 등 [관련 직무분야] 소송, 행정심판, 법무, 징계, 감사, 경영, 공무원의 복무・인사 등 임용예정직위 관련 경력 4. 보수수준 가. 등급 : 한시임기제 5호 나. 적용대상 : 5급(상당) 공무원의 업무를 대행할 수 있는 직위에 임명되는 한시임기제 공무원 다. 봉급기준액 : 1,459,900원(주 20시간 기준) * 통상적인 주 40시간을 근무할 경우 받게 될 월봉급액(2,919,800원)을 근무시간에 비례하여 지급하며, 수당은 별도 지급 5. 응시원서 접수 및 제출서류 안내 - 응시원서 접수 : 코로나19로 인해 우편접수만 실시( 등기송부 ) - 접수기간 : 2023. 4. 26.(수) ~ 2023. 4. 28.(금) (마감일 소인분 기준) ※공고관련 상세한 내용은 첨부된 문서를 확인해 주시기 바랍니다.
인사혁신처에서 저소득층의 공직 진출 및 자립 지원을 위해 9급 공개경쟁채용시험 저소득층 구분모집 제도를 운영하고 있으니 구민 여러분의 많은 관심 바랍니다.
인사혁신처에서 「2022 적극행정 홍보콘텐츠 공모전」을 개최합니다.적극행정에 관심있는 시민 여러분의 많은 관심과 참여 바랍니다. 1. 주제 : 국익·실용·공정·상식을 구현하는 적극행정 2. 접수기간 : 2022. 6. 1.(수) ~ 7. 31.(일) 3. 공모분야 : 영상, 수기, 표어·구호(슬로건&로고) 4. 참여대상 : 적극행정을 소개하고 싶은 국민 누구나 5. 참여방법 : 메일 제출(proative111@korea.kr) 6. 시상대상 (9월 말 발표예정 / 분야별 포상 상이) - 영상/수기 : 각 6개(대상 1, 최우수 2, 우수 3) - 슬로건&로고 : 3개(대상 1, 최우수 1, 우수 1)*자세한 사항은 적극행정ON 누리집(https://www.mpm.go.kr/proactivePublicService)을 확인해주세요-
인사혁신처에서는 국가와 국민에 헌신봉사하면서 맡은바 소임을 다하고, 국가시책 과제를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과를 낸 공무원을 매년 발굴하여 『대한민국 공무원상』수상자로 선발‧포상하고 있습니다. 이와 관련하여『제8회 대한민국 공무원상』선발계획을 붙임과 같이 알려드리오니, 후보자 추천에 많은 참여 부탁드립니다. □ 추천 개요 ○ 접수기간 : 2022. 4. 15.(금) ~ 5. 16.(월) ○ 추 천 자 : 국민 누구나(본인 추천 제외) ○ 추천대상 : 중앙·지방의 전 직급 공무원(정무직 제외) ※ 제외대상:특정직 중 검사‧법관‧헌법재판소 헌법연구관, 군인‧군무원/대통령 보좌기관(비서실, 국가안보실, 경호처 등) 등 정무직/국정원 직원, 국가안전보장회의사무처 직원 ○ 추천분야 : ① 공익적 가치 실현 ② 경제 활성화 ③ 국민안전 개선 ④ 인재양성 ○ 추천방법 ① (온라인) 인사혁신처(www.mpm.go.kr) 또는 기관별 홈페이지 접수창구 ② (우편·방문) 인사혁신처 우편 송부 또는 읍·면·동사무소(주민센터) 방문 접수 ※ 제출자료: [국민추천 서식 1] 개인정보 동의서, [국민추천 서식 2] 후보자 추천서 ※ 인사혁신처 접수 주소:세종특별자치시 한누리대로 499, 세종포스트빌딩 8층인사혁신처 적극행정과(우 30102) □ 관련 문의 ○ 인사혁신처 적극행정과(044-201-8299/8309)
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