서비스 개요

기본정보

제공 내용

• 이 민원은 기간제 근로자 및 파견근로자가 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 끝나는 경우, 근로계약 종료일부터 해당 출산전후휴가 종료일까지의 기간에 대한 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액을 신청하는 사무입니다.

신청 방법 및 절차

1. 1 접수

   지방고용노동청

2. 2 처리

   지방고용노동청

제출 서류

민원인이 제출해야하는 서류

• 「고용보험법 시행규칙」 별지 제107호서식의 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 확인서 1부(최초 1회만 제출합니다)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
• 근로계약기간이 끝났음을 확인할 수 있는 자료(근로계약서 등) 사본 1부
• 유산 또는 사산을 했음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(임신기간이 적혀 있어야 하며, 유산ㆍ사산휴가로 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액을 지급받으려는 경우만 제출합니다) 1부

민원인이 제출하지 않아도 되는 서류 (담당공무원이 확인)

※민원처리에 관한 법률 제 10조(불필요한 서류 요구의 금지)에 의하여 민원인이 본인정보제공 동의 후, 담당공무원이 [행정정보공동이용서비스]를 통하여 확인 가능한 서류

• 주민등록표 등본

부가정보

온라인신청

• https://www.work24.go.kr

근거법령

• 고용보험법 (제76조의2)
• 고용보험법 시행규칙 (제122조의2 제1항)

제도를 담당하는 기관 : 고용노동부  여성고용정책과

• • 위 담당부서와 전화번호는 이 민원의 제도를 담당하고 있는 (중앙)행정기관입니다.
  • 개별 민원에 대한 문의 사항은 접수·처리기관(관할처리기관)과 연락하시기 바랍니다.

정보 변경 내역

• 최근 내용 변경일 : 2023-12-01
• 최근 내용 확인일 : 2023-12-01