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출산 육아기 고용안정장려금 지원

  • 최종수정일2020.01.28
  • 소관기관고용노동부 통합고용정책국 여성고용정책과
비정규직 여성근로자들의 모성보호 및 고용안정을 지원하고 계속 고용 촉진 육아휴직·육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담 완화, 모성보호 활성화 및 고용안정 도모 출산 전후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 사용자의 대체인력 채용 지원

어떤 내용인지 궁금하시죠?

  • 지원형태

    현금/현물 
  • 지원내용

    ○ 고용보험법 시행령 제29조 제3항에 따른 육아휴직 등을 허용한 경우 출산 육아기 고용지원금액
     - 육아휴직을 허용한 피보험자 1명당 우선지원대상 기업은 월 30만 원, 최초 육아 휴직자 발생 시 1호 인센티브로 10만원 추가 지원(대규모 기업은 해당 없음)
     - 육아기 근로시간 단축을 허용한 피보험자 1명당 우선지원대상 기업은 월 30만 원(대규모 기업은 월 10만 원)

    ○ 고용보험법 시행령 제29조 제4항에 따른 출산 육아기 대체인력 지원금액 : 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 자의 대체인력으로 신규 채용된 사람 1명당 인수인계 기간(최대 2개월) 우선지원대상 기업 월 120만원(대규모 기업 월 30만원), 인수인계 기간 이후 채용 기간 우선지원대상 기업은 월 60만원(대규모 기업은 월 30만원)
  • 선정기준

    ○ 출산 육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여) : 근로자에게 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여한 사업주로서 육아휴직 등 종료 후 6개월 이상 계속 고용한 경우

    ○ 출산 육아기 대체인력지원금 : 출산 전후 휴가, 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 등을 부여하고 대체인력을 30일 이상 계속 고용하고 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 30일 이상 계속 고용한 경우

이런 분들께 해당합니다.

  • 지원대상

    ○ 사업주에게 지원금을 지원해줌으로써 여성근로자의 경력단절 방지 및 고용안정 유지

     - 출산 육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여)
      · 근로자에게 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 부여하고 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 6개월 이상 계속 고용한 경우

     - 출산 육아기 대체인력지원금
      · 출산 전후 휴가, 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 등을 부여하고 대체인력을 30일 이상 계속 고용하며 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 30일 이상 계속 고용한 경우

이용 방법은 이렇습니다.

  • 절차/방법

    방문, 우편, 인터넷
  • 구비서류

    ○ 피보험자가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축하였음을 증명하는 서류 사본

    ○ 새로 고용한 대체인력의 근로계약서 사본 및 월별 임금 대장 사본(고용보험법 시행령 제29조 제1항 제3호에 해당하는 경우만 제출)
    1._고용보험법_시행규칙_출산육아기고용안정지원금.hwp
  • 온라인신청

    신청가능 사이트 가기
  • 접수기관

    기업지원과 / 연락처 1350
  • 문의처


    기업지원과 / 연락처 1350

※ 자세한 사항은 해당 기관의 홈페이지 또는 문의처를 통해 확인하시기 바랍니다.


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