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여성가족부 업무계획 다운로드

기관정보

여성가족부는 변화하는 사회환경에 부응하여 일. 가정 양립과 경제활동에 대한 실질적 지원 및 다양한 가족형태 맞는 보편적인 지원을 강화하고 여성, 아동, 청소년이 안전한 사회를 만들기 위해 앞장서겠습니다.

여성가족부-조직도, 직원검색, 정원, 예산, 홈페이지 등 기본적인 정보 제공
조직도
직원검색
장관 진선미
차관 이숙진
홈페이지 http://www.mogef.go.kr 모바일 홈페이지 트위터 페이스북 블로그
주소 서울특별시 종로구 세종대로 209(세종로) / 우 03171 지도
대표전화 02-2100-6000
진선미

진선미

장관

  • 경력

    2018.09 ~ 여성가족부 장관
    2018.07 ~ 제20대 국회 후반기 과학기술정보방송통신위원회 위원
    2018.07 ~ 제20대 국회 후반기 운영위원회 간사
    2018.05 더불어민주당 원내수석부대표
    2017.07 ~ 더불어민주당 제1정책조정위원회 위원장
    2017.07 ~ 제20대 국회 전반기 행정안전위원회 간사
    2017.02 ~ 더불어민주당 인재영입위원회 부위원장
    2016.06 제20대 국회 전반기 예산결산특별위원회 위원
    2016.06 제20대 국회 전반기 안전행정위원회 위원
    2016.05 ~ 제20대 국회의원 (서울 강동구갑/더불어민주당)
    2016.01 ~ 2016.04 더불어민주당 선거대책위원회 위원
    2015.12 ~ 더불어민주당 을지로위원회 법률 지원단장
    2015.12 ~ 2016.05 더불어민주당 법률담당 원내부대표, 더불어민주당 예산결산위원회 위원
    2015.12 ~ 2016.05 제19대 국회의원 (비례대표/더불어민주당), 새정치민주연합 윤리심판원 위원, 새정치민주연합 운영위원회 운영위원
    2015.10 ~ 서울경찰청 셉테드연구회 자문위원
    2015.05 제19대 국회 운영위원회 위원
    2015.05 ~ 2015.12 새정치민주연합 법률담당 원내부대표
    2015 ~ 2015.12 새정치민주연합 을지로위원회 법률 지원단장, 성균관대학교 총동문회 부회장
    2015.01 새정치민주연합 아동학대 근절과 안심보육 대책위원회 위원
    2014.09 새정치민주연합 정치혁신실천위원회 위원
    2014.06 ~ 2016.05 제19대 국회 여성가족위원회 위원
    2014.06 ~ 2016.05 제19대 국회 안전행정위원회 위원
    2014.05 새정치민주연합 원내부대표
    2014.05 제6대 전국동시지방선거 강원도지사 최문순후보 선거대책위원회 수석대변인
    2014.04 새정치민주연합 신용 및 개인정보대량유출특별위원회 위원
    2014.03 ~ 2015.12 제19대 국회의원 (비례대표/새정치민주연합)
    2013.06 민주당 국가정보원 댓글 의혹 사건 등의 진상규명을 위한 국정조사 특별위원회 위
    2013.05 민주당 을 지키기 경제민주화추진위원회 위원
    2013.05 ~ 2014.03 제19대 국회의원 (비례대표/민주당)
    2013.02 민주통합당 국정원 불법선거운동 진상조사위원회 위원
    2012.06 민주통합당 제18대 대통령선거 문재인캠프 대변인
    2012 제19대 국회 아동ㆍ여성대상 성폭력 대책 특별위원회 위원
    2012.07 제19대 국회 행정안전위원회 위원
    2012.05 ~ 2013.05 제19대 국회의원 (비례대표/민주통합당)
    2010 제5회 전국동시지방선거 민주통합당 서울특별시당 공천심사위원
    2007.07 대법원 양형위원회 전문위원
    2006 ~ 법률사무소 이안 공동대표 변호사
    2004.08 방송위원회 연예오락심의위원회 위원
    2004 ~ 2006 민주사회를 위한 변호사모임 여성인권위원회 위원장, 한국가정법률상담소 백인변호사단, 환경운동연합 공익법률센터 운영위원
    1999 ~ 2005 호주제 위헌소송 공동변호인단
    1999 법무법인 덕수 변호사
    1996 제38회 사법시험 합격

정부서비스

기관소식

  • 새일센터, 경력단절여성 대상 740여개 직업교육훈련 실시 새일센터, 경력단절여성 대상 740여개 직업교육훈련 실시 - 2019년도 고부가가치 직종 훈련 50개로 확대 - 여성가족부(장관 진선미)는 여성새로일하기센터(이하 새일센터)를 통해 구직을 희망하는 경력단절여성의 취업역량을 높이고자 약 740여개의 직업교육훈련을 국비로 무료 실시한다. * 새일센터 : 혼인임신출산육아가족돌봄 등으로 경력이 단절된 여성 대상 직업상담, 구인구직 관리, 직업교육, 인턴십, 취업 및 사후관리 등을 지원하는 취업지원기관 3월부터 전국 158개 새일센터에서 교육을 받을 수 있으며, 기업직능단체 등과 연계한 기업맞춤 훈련을 올해 6월까지 추가 발굴확대할 예정이다. 올해 경력단절여성 직업훈련은 4차 산업혁명 등 급변하는 노동시장 수요에 신속히 대응할 수 있도록 고부가가치 직종* 등에서 새로운 분야의 훈련을 지속 발굴하고 산업체와 구직자들의 수요를 반영하는 등 전문분야 훈련을 확대 실시한다. * 고부가가치 직종 훈련 : 고학력저연령 여성 등이 고숙련고부가가치 직종에 진출할 수 있는 발판을 마련하기 위해 현장맞춤형 교육 제공 ※ 고부가가치 직종 훈련 현황 : (16년) 25개 (17년) 46개 (18년) 47개 19년 50개 고부가가치 직종 훈련은 ▲소프트웨어사용점검(소프트웨어테스터)*(서울 동부센터), 지식재산 기반의 연구개발(IP-RD) 전략전문가(서울 서울과학기술센터), 사이버기록 삭제 전문가(경기 경기북부) 등 신규과정과 제약품질관리전문가(충북 충북센터) 등 총 50개 과정을 운영한다. * 소프트웨어테스터 : 새롭게 출시된 소프트웨어를 미리 체험하고 문제점 등을 평가하는 사람 한편, 그 동안 직업훈련에서 많은 비중을 차지했던 사무관리회계서비스 등 일반 훈련과정은 축소하고, 연간 1회만 운영 가능한 훈련과정 중 우수 훈련과정에 대해서는 반복 운영을 허용하는 등 운영 회차를 확대 실시한다. * 일반과정 : (17년) 517개 (18년) 463개 (19년) 420개 * 전문기술기업맞춤형 : (17년) 261개(18년) 274개(19년.현재) 267개(19년 목표) 280개 앞으로 각 지역의 새일센터는 훈련 과정별로 면접 등 다양한 절차를 거쳐 훈련생을 선발한다. 경력단절여성이면 누구나 참여 신청이 가능하고 훈련생으로 선발되면 훈련비 전액과 교통비 등을 지원받는다. 취약계층* 경력단절여성인 경우, 월 30만 원씩 3개월간 최대 90만 원의 참여수당도 별도로 지원받을 수 있다. * 취약계층 : 저소득, 여성가장, 장애인 등 재정지원 일자리지침상 취약계층 범위 일부 준용 직업교육훈련 운영 일정은 3~11월까지며, 교육신청은 해당 지역 인근 새일센터(대표번호 1544-1199)를 통해 신청하거나 새일센터 누리집(saeil.mogef.go.kr)에서 온라인으로도 신청이 가능하다. 직업훈련 운영실적 ○ 18년 운영실적 : 총 754개 과정 운영(교육 : 14,796명, 수료 : 14,060명, 수료율 95%) ○ 취업실적(17년) : 교육 수료생 14,788명 중 10,829명 취업(취업률 73.2%) * 18년 취업률은 19. 6월 이후 집계 가능 이건정 여성가족부 여성정책국장은 새일센터를 찾는 상당수의 여성이 오랜 경력단절기간(평균 8.5년)을 겪고 있기 때문에 좋은 유망 일자리로 진입하기 위해서는 더 많은 준비와 노력이 필요하다라며, 새일센터를 통해 자신감을 회복하도록 맞춤형 교육을 실시하고, 신 직업 출현, 직무변화 등 시대적 변화에 따른 교육방식을 개발하고 새로운 직종을 발굴하기 위해 지속적으로 노력하겠다라고 밝혔다
  • 본부 과장급 17.5%, 공공기관 여성 임원 17.9% 공공부문 여성 관리자 지속 증가 본부 과장급 17.5%, 공공기관 여성 임원 17.9% 공공부문 여성 관리자 지속 증가 - 공공부문 여성대표성 제고 계획 18년 현황 및 19년 추진계획 - 100대 국정과제 중 하나인 「공공부문 여성 대표성 제고('18~'22) 5개년 계획」(17.11월 수립)이 차질 없이 이행되고 있는 것으로 나타났다. ◇ 공공 부문 각 분야 여성비율 변화 추이 * 국가직 고위공무원단 : (12년) 4.2% (17년) 6.5% (18년) 6.7% * 국가직 본부과장급 공무원 : (12년) 9.3% (17년) 14.8% (18년) 17.5% * 지방직 과장급 공무원 : (12년) 9.9% (17년) 13.3% (18년) 15.0% * 공공기관 임원 : (12년) 8.6% (17년) 11.8% (18년) 17.9% * 공공기관 관리자 : (12년) 11.5% (17년) 18.8% (18년) 22.8% * 국립대 교수 : (12년) 13.7% (17년) 15.8% (18년) 16.6% * 교장교감 : (12년) 24.6% (17년) 40.6% (18년) 42.7% * 정부위원회 : (12년) 25.7% (17년) 40.2% (18년) 41.9% 이 계획은 조직 구성원의 다양성 확보와 포용사회 구현을 위한 공공부문의 선도적 노력을 위한 것으로, 외국에서도 관련 정책을 적극적으로 추진하고 있는 상황이다. ※ (사례) 일본은 제4차 남녀공동참여기본계획에서 20년까지 중앙부처 계장급 여성 30%의 목표 설정(15년), 독일 공공기업 임원은 한 성이 30%을 넘도록 함(15년), OECD 20개 국가 고위공무원 여성 비율은 28.6%(11년 기준) 여성가족부(장관 진선미)는 공공부문 12개 분야의 2018년도 「공공부문 여성 대표성 제고」추진 상황을 확인하고, 2019년 계획을 수립해 3월 19일(화) 국무회의에 보고했다. 2018년 추진실적 확인 결과, 공공부문 관리자급 여성비율이 증가하고, 여성의 의사결정 권한이 점차 개선되고 있는 것으로 나타났다. 「공공부문 여성대표성 제고 계획」 2018년 실적 * (지방공기업 시범 운영 대상) 17년 500인 이상 18년 300인 이상 부문별 구체적 주요 추진실적은 다음과 같다. (공무원) 정부 최초 제1차 균형인사 기본계획(18~22) 수립 등 인사 전반에서의 성차별 해소를 위해 제도를 개선하고 평가체계를 개편하였다. 공직 진입 ▶ 중앙선발시험위원회 여성위원 40% 이상 위촉 노력 ▶ 지방직 신규임용 시험시 경력채용 면접위원에 여성위원 최소 1명 의무화 보직관리 ▶ 공무원임용령에 보직관리시 성차별 금지 의무화 조직 평가 ▶ 정부혁신평가 및 정부업무평가에 여성의 의사결정권한 지표 최초 반영 ▶ 지자체 합동평가에 여성과장급 임용률 반영, 절대평가로 개편 ▶ 인사혁신 수준진단 지표에 여성 고위공무원단 임용률 반영 공직 내 여성 관리자 확대 및 주요 보직 임명 사례 ㅇ (국토부) 최초 여성 장관비서실장 임명, 최초 여성 국토관리소장 임명 ㅇ (행복청) 최초 여성 1급 승진 임용(차장), 정무직 임용(청장) ㅇ (산업부) 최초 여성 1급 승진(통상교섭실장), (조달청) 최초 여성 1급 승진 (조달청 차장) ㅇ (인천시) 최초 여성 2급 승진(재난안전본부장), (대전시) 최초 여성 기획조정 실장 (공공기관/지방공기업) 공공기관 양성평등 임원목표제 법적 근거를 마련하고, 지방공기업 경영평가 지표(관리자) 배점 확대(0.40.6점) 등 추진기반을 강화하였다. * 공공기관 여성임원 : (17년) 11.8%, 406명 (18년) 17.9%, 647명(241명 증) (교수/교장교감) 대학교 정보공시에 여성교수 항목을 포함하였고, 여성 교장교감은 42.7%(초등 52.5%, 중등 26.8%)까지 증가했다. (군인) 남녀 동일한 보직 규정 마련, 필수직위 남녀 분리지정 조항 삭제 등 성차별 사항을 개선하였고, 육아 친화적 환경*을 조성하였으며, 여성 군인 간부 신규임용도 17년 6.5%에서 18년 9.1%로 늘어났다. * 군 어린이집(133개소), 공동육아나눔터(30개소) 확충, 가족친화인증(21개부대) (일반/해양경찰) 경찰해경은 신규 임용을 늘려 전체 여성 비율이 일반경찰은 17년 10.9%에서 18년 11.7%로, 해경은 17년 11.3%에서 18년 12%까지 늘어났다. 군경찰 내 적극적 조치 및 유리벽천장 타파 사례 ㅇ (군인) 최초 여성 장군 3명 동시 승진, 정훈병과 첫 여성 장군 임명, 최초 여성 비행대장포대장기갑병과 장교 등 임명 ㅇ (경찰) 경찰 역사상 두 번째 여성 치안감 승진 임용, 여성 총경경무관 승진 확대 (경무관 01명, 총경 46명), 인사정책총괄부서 여성 국장 배치, 여성대상범죄 지방청 특별수사팀 신설시 여성 수사관 50%까지 임용(19년) ㅇ (해경) 최초 해양경찰서장(울진) 임명, 최초 여성 감찰팀장 임명 (정부위원회 위촉직 위원) 개선권고 기준을 20%미만에서 법정 기준인 40% 미만으로 상향하고, 정부혁신평가 지표로 반영하는 등 관리 강화로 위촉직 여성 참여율이 41.9%까지 증가하였다. - 올해 최초로 남성 참여율 40% 미만 18개 위원회에 개선을 권고하였다. * 개선권고(총 133개) : 여성참여율 40% 미만 115개, 남성참여율 40% 미만 18개 2019년에는 공공부문 여성 대표성 제고 추세를 이어가기 위해 기존 제도의 정착과 이행을 독려하고, 새로운 계획도 추진할 예정이다. 분야별 여성대표성 제고 목표 2019년도 부문별 계획은 다음과 같다. (공무원) 여성고위공무원이 없는 중앙부처에는 1명이상 임용을 추진하고, 범정부 균형인사 추진계획을 마련할 예정이다. 균형인사 ▶균형인사 가이드라인 지자체 제공(행안부), 범정부 균형인사 추진계획 마련(인사처) 조직평가 ▶균형인사지수를 통해 기관별 균형인사 수준 진단(최초) ▶인사혁신 수준진단 지표 활용 여성 고공단 및 본부과장급 임용실적 평가 ▶지방자치단체 합동평가 활용 여성 과장급 임용률 평가 교 육 ▶성평등성인지 감수성 교육 개설(국과장급 장기교육과정 등) (공공기관/지방공기업) 19년말까지 여성 임원이 없는 공공기관에 여성 임원 최소 1인 이상 선임을 독려하고, 전체 지방공기업으로 여성 관리직 목표제 적용을 확대한다. * (공공기관 임원)「공공기관운영에 관한 법률」에 따른 기관장, 상임 또는 비상임 이사 및 감사 * ▲ 지방공기업 여성 관리직 목표제 전체 확대(300인 이상(25개) 전체기관(151개)) ▲ 지방공기업 경영평가 지표 반영 비율 추가 확대(0.6점1점) (교수/교장교감) 국립대 교수의 성별 현황 조사를 위한 양성평등 실태조사 법적 근거(교육공무원 임용령)를 마련한다. (군인/경찰) 여성의 진입이 어려운 군인경찰 신규 채용을 늘려나간다. (정부위원회 위촉직 위원) 특정 성의 참여율 40% 미만을 지속 관리하고, 헌법기관중앙행정기관 위원회의 성별 참여 조사결과를 최초로 공표할 계획이다. (이행력제고 강화) 여성의 실질적인 의사결정 권한의 정도가 측정되도록 정부혁신평가 지표를 개선*하고, 자문단 운영, 성평등 교육도 계속 실시한다. * 정부혁신평가 주요 직위 평가 시 상위 직급(과장급)에 높은 가중치((현행) 가중치 없음 (개선) 가중치 부여(과장급 0.5, 계장급 0.3, 주무관 02)) 개별 정부위원회의 특정 성의 40% 달성 여부 평가 진선미 여성가족부 장관은 「공공부문 여성대표성 제고계획」을 국정과제로 추진하고 있으며, 각 부처의 적극적인 의지로 성과를 높여가고 있다.라고 말하고, 의사결정 영역에서의 성별 균형적 참여는 조직 내 다양성과 민주성포용성을 보여주는 것으로, 결과적으로 조직의 경쟁력 제고에 도움이 된다.라고 강조하며, 이에 대해 공감대를 갖고 자율적으로 조직 내 성별균형성을 확보해 나가려는 민간부문에 대해서도 지원해 나갈 계획이다. 라고 밝혔다.

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