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      고용노동부

      기관정보

      고용정책과 근로에 대한 사무를 총괄하는 중앙행정기관으로, 고용률 70%, 일자리의 질 향상, 활력 있고 안전하며 든든한 일터 조성, 미래창조형 상생의 노사관계 구축을 통하여 국가 발전과 국민의 행복을 달성하고자 노력합니다.

      고용노동부-조직도, 직원검색, 정원, 예산, 홈페이지 등 기본적인 정보 제공
      조직도
      직원검색
      장관 이정식
      차관 이성희
      홈페이지 https://www.moel.go.kr/index.do 트위터 페이스북 블로그 인스타그램 유튜브
      주소 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사 11동 / 우 30117 지도
      대표전화 1350 / 야간 : 044-202-7999
      이정식

      이정식

      장관

      • 경력

        2022. 5. ~ 현재 제9대 고용노동부 장관
        2021. 3. ~ 22. 4. 한국기술교육대학교 인력개발학과 초빙교수
        2017. 4. ~ 20. 4. 노사발전재단 사무총장
        2014. 3. ~ 17. 1. 한국노동조합총연맹 사무처장
        2013. 3. ~ 14. 2. 한국노동조합총연맹 중앙연구원장
        2012. 3. ~ 13. 3. 경제사회발전노사정위원회 세대간상생위원회 근로자위원
        2011.12. ~ 17. 3. 건설근로자공제회 비상임이사
        2011. 4. ~ 17. 5. 최저임금위원회 근로자위원
        2011. 3. ~ 13. 2. 한국노동조합총연맹 사무1처장 겸 정책본부장
        2007. 1. ~ 10. 8. 고용노동부 경기지방노동위원회 상임위원
        2004.11. ~ 06.12. 건설교통부 장관정책보좌관
        2000. 6. ~ 04. 5. 한국노동조합총연맹 대외협력본부장
        1999.10. ~ 01. 3. 노사정위원회 노사관계소위원회 근로자위원
        1998. 1. ~ 98. 2. 노사정위원회 전문위원회 전문위원
        1996. 5. ~ 98. 2. 노사관계개혁위원회 전문위원
        1986. 6. ~ 00. 5. 한국노동조합총연맹 기획조정국장, 정책연구실 연구위원

      정부서비스

      • 해외취업지원 해외 진출을 희망하는 청년을 대상으로 연수 및 알선, 상담 및 정보제공 등을 통해 글로벌 인재로 양성, 해외취업으로 연계
      • 국민내일배움카드 급격한 기술발전에 적응하고 노동시장 변화에 대응하는 사회안전망 차원에서 생애에 걸친 역량개발 향상 등을 위해 국민 스스로 직업능력개발훈련을 실시할 수 있도록 훈련비 등 지원
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      기관소식

      • 취약계층 청년 등의 혁신기업 인턴 참여, 민관이 사회적 가치 창출에 함께 한다 - 고용노동부 차관, 「하나 파워 온 혁신기업 인턴십 출발행사」 참석 - 고용노동부 이성희 차관은 5월 9일(목) 하나금융그룹 명동사옥에서 개최된 ‘2024년 하나 파워 온 혁신기업 인턴십 출발행사’에 참석했다.   이날 행사는 하나금융그룹(회장 함영주)이 고용노동부(장관 이정식)·한국사회적기업진흥원(원장 정현곤)과 협력하여 추진하는 ‘하나 파워 온 혁신기업 인턴십’ 참가자들을 축하하고 응원하기 위해 마련되었다. 행사에는 이성희 고용노동부 차관, 함영주 하나금융그룹 회장, 정현곤 한국사회적기업진흥원장을 비롯해 사회적기업 대표 및 인턴십 참가자 등 약 120여 명이 참석하여 서로를 축하하고 격려했다.   ‘하나 파워 온 혁신기업 인턴십’ 사업은 2022년 처음 시작되어 올해로 3회째를 맞았다. 해당 사업은 사회적가치를 실현하는 사회적기업 등 혁신기업*에 청년, 장애인, 경력보유여성 등 취업취약계층 230여 명의 인턴을 선발·배치하여 3개월간 인건비를 지원한다. 일할 능력이 있지만 취업에 어려움을 겪는 사람들에게 일자리와 다양한 일경험을 제공하는 사업이다. 작년 ‘하나 파워 온 혁신기업 인턴십’에 참여한 230명 중 약 73%는 인턴십이 종료된 이후 정규직으로 전환되어 지속 가능한 일자리 마련에 큰 성과를 거두었다.   올해도 하나금융그룹에서는 약 30억 원을 지원하여 사회적기업 등 230여 개 사회혁신기업을 통해 인턴십을 진행한다. 돌봄, 환경, 교육, 문화예술, 관광 등 다양한 분야의 기업이 참여하며, 인턴십 참가자의 업무역량을 높이기 위해 직무역량 강화 교육도 함께 지원한다.   한국사회적기업진흥원은 사회적기업 등 혁신기업의 사업 특성과 인턴의 역량, 선호가 적합하게 매칭될 수 있도록 인턴십 참가기업 및 인턴의 모집·발굴 등에 협력한다.   이성희 차관은 “하나 파워 온 혁신기업 인턴십 사업이 지속 가능한 일자리 창출에 성과를 낼 수 있었던 것은 어려운 경제 여건 속에서도 취약계층의 안정적인 일자리를 위해 힘써주신 사회혁신기업의 의지가 모인 덕분”이라며, “사회적기업 등이 창출하는 사회적가치의 중요성에 전 세계가 공감하고 있다”라고 강조했다.   또한, “사회적기업이 시작된 지 10여 년이 지난 만큼 한 단계 도약이 필요한 시점”이라면서, “정부도 사회적기업 등이 앞으로 자생력을 확보하여 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장할 수 있도록 역량강화, 판로개척과 함께 민간·공공 상생모델을 발굴하고, 기업의 사회적가치를 평가하여 활용하는 등 다양한 지원을 강화할 것이며, 장애인, 청년, 여성 등 취업취약계층의 지속 가능한 일자리 창출을 위해서도 노력할 것”이라고 밝혔다.  문  의:  사회적기업과  안리라(044-202-7430)첨부파일15.9 고용노동부 차관, 하나 파워온 혁신기업 인턴십 출발행사 참석(사회적기업과).pdf첨부파일25.9 고용노동부 차관 하나 파워온 혁신기업 인턴십 출발행사 참석(사회적기업과).hwpx
      • 근로시간은 18% 줄이고, 생산성은 32% 높이고 - 다니고 싶은 회사로 변화시킨 일터혁신 컨설팅 사례 소개 -  노사발전재단(사무총장 김대환)과 시앤피컨설팅 그룹(대표 조세형)은 5월 9일 ENA컨벤션(서울 중구)에서 「2024년 제2차 일터혁신 사례공유 포럼」을 개최하여 유연근무제를 통한 생산성 향상 우수사례를 공유하고, 사업 개선 방향을 토론했다.   테크빌교육(주)(대표 이형세)은 IT업종 인재 확보 전쟁에서 살아남기 위해 직원이 다니고 싶은 회사로 변화하고자 했다. 중소기업으로 연봉 인상을 통한 인재 확보에는 한계가 있다는 판단하에 유연근무제 도입을 추진했다. 일터혁신 컨설팅을 통해 선택근무제를 도입하고 고용노동부의 재택·원격근무 인프라 구축비 지원제도를 연계한 결과 근로시간은 18% 단축되고 연차 사용률은 23% 증가했으나, 매출액은 32% 증가하는 성과를 거뒀다.   아울러 유연근무제 인식개선, 당당하게 휴가 쓰기, 성과에 대한 적절한 보상과 인정의 조직문화 구축 캠페인을 진행한 한국원자력환경공단(이사장 조성돈) 사례도 소개됐다.   노사발전재단 김대환 사무총장은 “유연근무제 활성화는 일가정 양립, 출산율 제고의 긍정적인 해법이 될 수 있으며, 이는 노사 간 신뢰의 조직문화를 기반으로 완성되는 것이다”라면서, “재단은 앞으로도 일터혁신 컨설팅을 통해 장시간 근로 및 고용문화 개선 등의 사례를 발굴하고 현장에 적용될 수 있도록 적극 지원하겠다”라고 말했다.   문  의:  일터개선팀  김보령(02-6021-1167)첨부파일15.9 근로시간은 18% 줄이고, 생산성은 32% 높이고(노사발전재단).pdf첨부파일25.9 근로시간은 18% 줄이고, 생산성은 32% 높이고(노사발전재단).hwpx
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