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기관정보

국민 행복시대를 이끌어나갈 유능한 공무원을 양성할 수 있도록 공직사회 개혁의 핵심인 인사개혁을 중점적으로 추진합니다.

인사혁신처-조직도, 직원검색, 정원, 예산, 홈페이지 등 기본적인 정보 제공
조직도
직원검색
처장 황서종
홈페이지 http://www.mpm.go.kr 모바일 홈페이지 트위터 페이스북 블로그
주소 세종특별자치시 한누리대로 499(어진동) 세종포스트빌딩 6층~12층 / 우 30102 지도
대표전화 110
황서종

황서종

처장

  • 경력

    2018.12~ 인사혁신처 차장

    2015.01   인사혁신처 차장

    2014.11   인사혁신처 인사혁신국장

    2013.04   안전행정부 인사실 인사정책관

정부서비스

  • 공직 채용정보제공 - 중앙행정기관, 지자체, 공공기관 등 각종 공직 채용정보 제공 - 개방형 직위, 한시 임기제 선발 등에 관한 채용정보 제공
  • 공무원 경력경쟁채용 공개경쟁채용 시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도로서 관련 직위의 우수 전문 인력 및 유경험자를 채용하는 제도입니다.

기관소식

  • (신규자교육과) 민간경력 5급 합격자, 교육 마치고 공직 첫 발 내딛다 민간경력 5급 합격자, 교육 마치고 공직 첫 발 내딛다□ 지난해 민간경력자 5급 일괄채용시험* 합격한 80명이 9주간의 신임관리자 경채과정 교육을 마치고 공직에 첫 발을 내딛는다. * 다양한 경력을 가진 민간 전문가를 선발해 공직의 개방성과 전문성을 높이고 채용의 공정성을 강화하고자 2011년에 도입 ○ 국가공무원인재개발원(원장 양향자, 이하 ‘국가인재원’)은 19일 제64기 신임관리자 경채과정 수료식을 개최한다고 밝혔다. □ 이번에 수료한 80명은 각 부처에 배치되어 신임 사무관으로서 업무를 시작하게 된다. ○ 보건복지부에서 근무할 예정인 이정현 교육생은 “바람직한 공무원상을 그려볼 수 있었던 ‘공직가치 내재화 프로그램’이 인상 깊었으며 앞으로 유전체 연구를 통해 보건정책 발전에 기여하고 싶다”는 포부를 밝혔다. ○ 외교부에서 근무 예정인 전현진 교육생은 “이번 교육이 직무를 위한 기초지식을 배우는 것을 넘어 국민과 정책에 대해 깊이 생각할 수 있는 기회가 되었다”면서 “기업에서의 경험을 바탕으로 저개발국 개발협력 전문가로 성장하고 싶다”고 말했다. □ 국가인재원은 ‘새로운 시작, 대한민국 공무원’이라는 슬로건 아래 민간 경력자를 대한민국의 미래를 이끌어 갈 정부의 핵심인재로 양성하는데 중점을 두고 이번 과정을 운영했다고 밝혔다. ○ 우선, 국민에게 봉사하는 올바른 공직 자세를 확립하기 위하여 각 부처의 선배공무원이 멘토로 참여한 가운데 참여형 내재화 교육을 진행하였다. ○ 또한, 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 정부기관에서 공통적으로 요구되는 보고서 작성법이나 예산·법제 등 기초직무에 대해 교육하였을 뿐만 아니라 ○ 국민을 중심에 두고 국정현안을 해결할 수 있는 역량을 기르기 위하여 ‘디자인 씽킹’ 방법론을 포함한 정책기획 실습교육도 실시하였다. ○ 이외에도, 소외계층과 함께한 사회봉사활동을 통해 공동체에 기여하고 이웃에게 봉사하는 공직자의 자세를 실천하는 한편, 국제정세의 흐름을 읽고 정책에 반영할 수 있도록 국립외교원 등 전문기관 교수의 심층적인 교육도 실시하였다. □ 양향자 원장은 이날 수료식에서 민간경력자 선배로서의 경험과 자부심을 담아 교육생들에게 “명실상부한 대한민국 정부의 핵심인재로서 민간의 장점을 정부에 뿌리내리는 역할에 앞장서 줄 것”을 당부하면서, “각 부처에 배치돼서도 초심을 잃지 말고 항상 도전하여 국민과 함께 성장하길 바란다”고 밝혔다. 첨부파일(신규자교육과) 민간경력 5급 합격자, 교육 마치고 공직 첫 발 내딛다.hwp
  • (균형인사과) 제2회 중증장애인 공무원 소통간담회 개최 처장님 주재 □ 인사혁신처(처장 황서종)는 중증장애인 공무원들의 현장의 소리를 듣기 위해 15일 세종컨벤션센터에서 간담회를 개최했다. ○ 지난해*에 이어 두 번째로 개최되는 소통간담회는 중증장애인 공무원들이 근무하면서 느낀 애로와 건의사항 등을 허심탄회하게 나눌 수 있는 소통의 장으로 기능하고 있다. * 제1회 중증장애인 공무원 소통간담회(2018.4.16., 세종컨벤션센터) 중증장애인 35명 참석 □ 황서종 인사혁신처장 주재로 열린 이날 간담회에는 60여 명의 중증장애인 공무원들이 참석했다. ○ 참석자들은 중증장애인에 대한 편견과 기피 등으로 인해 직무배치나 부처 내 또는 타 기관으로의 이동에 어려움이 있다고 토로했으며, ○ 함께 일하는 동료직원들의 인식개선과 더불어 보조공학기기 지원 확대, 장애 특성을 고려한 직무배치 등을 통해 장애인 공무원들이 능력을 발휘하며 일할 수 있는 여건을 만들어 달라고 건의했다. □ 인사혁신처는 간담회에서 제기된 다양한 의견들을 꼼꼼하게 검토하여 관련 제도를 정비하고 정책 개선을 추진해 나갈 예정이다. □ 한편, 인사혁신처는 공직 내 장애인 채용을 확대하기 위해 공채시험 장애인 구분모집제도와 중증장애인 경력채용제도를 운영해 왔으며, ○ 채용 후에는 보조공학기기와 근로지원인 등을 지원하여 공직 내에서 차별 없이 능력을 발휘할 수 있는 여건을 만들기 위해 힘써 왔다 □ 특히, 올해부터는 정부 내 장애인 채용 확대를 위해 고용노동부, 한국장애인고용공단과 함께 장애인 적합직무를 적극 발굴해 나갈 예정이다. 여기에는 교육부, 국방부 등 장애인 고용에 어려움을 겪고 있는 10여개 기관이 참여한다. ○ 또한, 장애인 공무원들이 출장 시 이동에 불편함이 없도록 장애인 특수차량* 시범사업도 추진할 예정이다. * 휠체어 슬로프(경사로) 등이 설치되어 있는 장애인 승합차량 ○ 장애인 공무원들의 원활한 업무수행을 위해 보조공학기기와 근로지원인 서비스 등도 지속적으로 확대해 나간다. ○ 무엇보다 소통 간담회를 정례화하고, 중증장애인의 의견을 상시적으로 수렴하여 장애인 공무원들과의 소통을 확대하고, 장애 감수성 강화를 위한 인식교육도 확대한다. □ 황서종 처장은 이날 간담회에서 ”개선이 가능한 부분들에 대해서는 관계 기관과의 협조를 통해 신속하게 개선하겠다“며, “장애인이 장애를 이유로 차별 받지 않고, 자신의 능력을 발휘하며 일할 수 있는 포용적 공직사회를 만드는데 인사혁신처가 앞장서겠다”고 말했다. 첨부파일(균형인사과) 제2회 중증장애인 공무원 간담회 개최.hwp

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